公司为什么要找猎头？猎头与中介的区别在哪里？

问：自己公司有HR人员，还花那么多钱去找猎头，那么公司的HR是不是没有尽职尽责呢？

解 惑：

一、术业有专攻，猎头更专业
   这里所谓的专业，并不是说猎头招聘高端职位还是低端职位，主要表现在工作的方式方法上面。试问，一个企业的HR怎么和有着长久猎头经验的顾问相比呢？不是说HR不行，只是他们的事情更多更杂，但是猎头就不同，他们的工作就是招聘，没有别的，而专业也就体现在了他们的岗位分析报告、人才需求报告、人才测评及面试报告的制作等方面。
   除此之外呢，猎头对整个行业也是有着深刻的认识，要知道，每个猎头公司的顾问都会专管不同的行业，这就让一个人对一个行业的招聘有了十几年甚至数十年的经验积累，这可不是一般人容易达到的。
二、猎头提供更专业的职业咨询
   猎头的工作就是招聘，招聘就会面试，长年累月，见得人越来越多，而通过聊天的过程中，猎头对行业的认识，对行业内人的了解，也许比许多业内人士还要多、还要深刻。因此，猎头可以为候选人或者企业提供更加专业的执业咨询。
三、猎头有更强大的识人技巧
   一般在企业里，公司的老板这点能力都比较强，这就是他们识人用人多了的经验，猎头也一样，甚至会更佳。也许平常不会表现出什么，但是跟人选沟通几次、面谈几次，基本就对你这个人完全的了解了，你的优势劣势是什么，都会掌握的一清二楚，这是真实的软技巧。
四、猎头拥有更好的谈判沟通技巧。
   猎头的工作就是招聘，可是招聘，仅仅找到人了还是不行，还要在企业和候选人间周旋，做双方的工作，才能更加有利的促进招聘的进行。

问： 猎头与中介的区别在哪里？    

         作为从事多年的HR工作，我们也经常会听到客户问猎头不就是个中介吗？在从属关系上，猎头确实属于中介的范围。只是，中介的定义要广泛的多，包括不同行业的服务企业也属于中介。通常的理解是不同事物或同一事物内部对立两级之间，在联系的环节中起到桥梁额作用，对立的两级通过中介联结在一起。
　　但是猎头招聘与一般中介，确实是存在很多的不一样，比如：
         首先是客户目标不一样，也是最重要的区别。猎头公司只向企业公司方收取服务费用，并不会像候选人（寻猎对象）收取费用；而中介不是，谁委托他们，就要收取委托方服务费，甚至有时候会双向收取费用，所以向个人收费的一定不是猎头而是中介。     
         其次是，猎头公司不仅仅是推荐人才。猎头向企业提供更多的是岗位需求梳理、人才调查、协助沟通等咨询服务。而中介公司就没有这样的服务了和义务了，就是最简单的介绍与撮合。
         接着就是猎头与中介的服务性质不一样了。猎头公司帮企业解决的是中高端的人才需求问题，难度比较大，所以会根据岗位的级别不一样，收取相应的服务费用；而中介公司一般是接受的是基层员工的任务，招聘难度相对较低。猎头寻访的是总经理、副总、销售总监、营销总监、次之是部门经理等岗位的人才，年薪低于10万的岗位，猎头公司一般而言是不受理的；而中介更多的就是介绍销售员、业务员、跟单、普通员工等。
         两者的专业程度不一样，猎头公司的服务内容比较专一，共享调研信息，为企业公司寻访合适的人才；而中介公司的服务内容就很多，只要是顾客提出的需求，他们就会接受，由房租出租到寻找兼职等。
         最后一点就是维护的资源圈子不一样，猎头维护的都是各行业里最拔尖的专业人才；而中介公司不仅接受企业的劳务派遣任务，也接受个人寻找工作的任务，相对而言，他们接触和维护的资源都是普通求职者；